歡迎來到培訓園!
總站
切換分站
400-600-8827
課程分類
培訓園 > 新聞資訊 > 新聞資訊 >  美公司須證明招不到美國人 才能為員工申H-1B簽證

美公司須證明招不到美國人 才能為員工申H-1B簽證

發布時間:2018-12-28 16:09:54  來源:培訓園  瀏覽:   【】【】【
美公司須證明招不到美國人 才能為員工申H-1B簽證
中新網12月27日電 據美國《世界日報》報道,外國技術人才工作簽證H-1B的改革時有風聲傳出,目前已知的改革方向包括更加傾向碩士及更高學歷的外國人。美國國土安全部最新釋出的消息顯示,公司必須要證明已經努力尋找本地美國人但是招不到,才能為員工申請H-1B簽證。
H-1B簽證的改革呼聲不斷
H-1B簽證的改革呼聲不斷
美國國土安全部長尼爾森(Kirstjen Nielsen)表示,所有的雇傭方都必須要證明,他們已經做出很大努力要招美國本地人,遍尋不獲,之后才能提出申請H-1B。公司也應該對能力條件都符合職缺要求的美國人,提供工作機會。
“我們必須保證H-1B工作簽證項目不會傷及美國的合乎條件的勞動力”,尼爾森表示。此前H-1B簽證被不少大企業用來招攬外國較為低薪的員工,以取代本國合資格的員工,引發爭議。
H-1B對于職位的要求也有不少的規定。國土安全局的改革也將修改特殊崗位(specialty occupation)的定義,讓這個簽證項目的獲得者均為“最棒和最聰明的外國人士”;在聘雇關系定義上,也會強調合理的薪水水平的工作者才能夠獲得H-1B簽證。
目前全美每年的H-1B的發放額度是8.5萬個。不少硅谷公司和簽證項目的支持者都認為應該放寬上限。因為每年申請的人數都已經大大超出8.5萬,所以H-1B必須是由隨機抽簽產生,抽中者才能進入審核階段,最終獲批才能夠成為H-1B持有者。
責任編輯:
相關評論我來說兩句
© 培訓園 魯ICP備11021377號

阿止博客娱乐